PROBLEMATIQUE : Construire une identité qui grandit aussi vite que la structure.
Geose est un groupement d'employeurs dont le logo avait vieilli : peu impactant, il ne reflétait plus la performance et la compétence qui définissent aujourd'hui la structure.
L'enjeu était de construire une identité forte, lisible et évolutive, capable de représenter les trois acteurs au cœur du modèle : le groupement, les entreprises, les salariés.
Le pictogramme central est un G stylisé en flèche, inscrit dans une boîte à trois côtés. La dynamique est intégrée au signe lui-même : quelque chose entre, se structure, et ressort plus performant. Il met en valeur le mot "ose"
Le système est pensé pour évoluer : bleu pour les entreprises, vert pour les salariés, cerise pour le soutien RH et demain peut-être du orange pour accompagner un autre pôle.
Une identité qui grandit avec la structure.
